Bilişim Teknolojileri Danışmanlığı

İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü: Bilişim Teknolojileri Danışmanlığı ile Verimlilik ve Strateji
Günümüzde işletmeler, artan rekabet ortamında daha hızlı, daha verimli ve daha esnek olmaya çalışmaktadır. Bu süreçte insan kaynakları departmanları da dijitalleşme yolculuğuna çıkarak, geleneksel yöntemlerden uzaklaşıp daha modern ve verimli çözümlere yönelmektedir.
Bilişim teknolojileri danışmanlığı da bu dönüşümde işletmelere önemli bir destek sağlamaktadır.
İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalleştirilmesinin Faydaları
Verimlilik Artışı: Rutin işlemlerin otomasyonu sayesinde çalışanların daha stratejik görevlere odaklanması sağlanır. Aday havuzunun daha hızlı ve etkili taranması, işe alım süreçlerinin hızlanmasına yardımcı olur. Performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerinin otomasyonu, çalışan memnuniyetini artırır.
Maliyet Azaltımı: Kağıt işlerinin azalmasıyla birlikte maliyetlerde tasarruf sağlanır.
Yanlış bilgilendirme ve hatalı işlemlerden kaynaklanan mali kayıpların önüne geçilir.
Çalışan Deneyiminin Geliştirilmesi: Çalışanların kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlayacak self-servis portallar ve mobil uygulamalar sunulur. İşe alım süreçlerinin daha hızlı ve kullanıcı dostu hale getirilmesiyle aday deneyimi iyileştirilir.
Veriye Dayalı Karar Alma: İnsan kaynakları verilerinin toplanması, analiz edilmesi ve görselleştirilmesi sayesinde veriye dayalı kararlar alınır. İş gücü planlaması ve yetenek yönetimi daha etkin hale getirilir.
Yasal Uyum: Yasal düzenlemelere uygun olarak çalışan verilerinin güvenliği sağlanır ve riskler minimize edilir.
Bahçeşehir Wissen Teknoloji olarak, bilişim teknolojileri danışmanlığı, insan kaynakları süreçlerinin dijital dönüşümünde işletmelere önemli bir destek sağlar. Bu sayede işletmeler, daha verimli, daha stratejik ve daha çalışan odaklı bir insan kaynakları yönetimi gerçekleştirebilirler.


  • İK Bulut Çözümleri
  • HRIS (Human Resource Information System)
  • ATS (Applicant Tracking System)
  • PMS (Performance Management System)
  • LMS (Learning Management System)
  • Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi

İşletmenin hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması.

İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer planlaması gibi tüm süreçlerin tek bir platformda yönetilmesi.

İşletmenin ihtiyaç duyduğu yeteneklerin belirlenmesi ve bu yeteneklere sahip çalışanların işe alınması ve geliştirilmesi.